Üben wie im Ernstfall.
Bewerten wie im Audit.
sip.coach gibt jedem Verkäufer einen KI-Sparringspartner mit echten Einwänden, und einen Score, den du nachrechnen kannst. Stimme statt Gesichts-Scan. Datenspeicherung in Deutschland. Damit aus Trainingszeit messbar mehr Abschlüsse werden.
So sieht deine Auswertung aus.
3 KI-Läufe · Median · ausgewiesene Streuung · nachvollziehbar
Was Entscheider davon haben
Die wirksamste einzelne Investition in eure Vertriebsleistung: sicher, skalierbar, sofort verfügbar. Vertriebstraining, das auf die Kennzahlen einzahlt, die im Vorstand zählen.
Coaching, das skaliert
Jeder Rep bekommt unbegrenztes 1:1-Training, ohne teure Human-Coaches und ohne Kalender-Engpass. Aus einer knappen Ressource wird eine, die jederzeit verfügbar ist.
Schneller produktiv
Neue Verkäufer üben realistische Gespräche ab Tag eins. Jeder Monat, den ein Rep früher zum ersten Abschluss kommt, ist Umsatzkapazität, die du vorziehst.
Höhere Win-Rates
Einwandbehandlung und Nutzenargumentation werden gezielt und kontinuierlich geschärft: genau dort, wo Deals gewonnen oder verloren werden.
Planbarere Pipeline
Wenn das ganze Team nach demselben Maßstab trainiert und bewertet wird, sinkt die Varianz zwischen Reps, und die Prognose wird verlässlicher.
Manager-Zeit zurückgewinnen
Die KI bewertet jedes Gespräch. Manager hören nicht mehr Dutzende Calls pro Woche ab, sondern coachen gezielt die ausgewiesenen Lücken.
Objektiv statt Bauchgefühl
Datenbasierte, auditierbare Kennzahlen zur Gesprächsqualität ersetzen das subjektive Urteil: über das ganze Team vergleichbar und über die Zeit nachverfolgbar.
Realistisches Training, das auf dein Geschäft passt
Sechs Bausteine, die zusammen den Unterschied machen. Alle heute nutzbar.
Hyper-realistisches Voice-Roleplay
KI-Käufer mit natürlicher Stimme, die dynamisch auf das reagieren, was der Verkäufer sagt: mit echten Einwänden, nicht mit Skript-Antworten.
Gesprächs-Analytik
Nicht nur was, sondern wie: Redeanteil, Fragenrate und Füllwörter werden gemessen und fließen in die Auswertung, für Feedback, das konkret wird.
Dein Wissen als „Digital Twin"
Lade deine Lösung, dein Alleinstellungsmerkmal, Preise, Wettbewerbs-Infos und Referenzfälle hoch. Die Personas fordern den Verkäufer genau auf dieser Basis heraus.
Unbegrenzte Szenarien & Personas
Im Studio entstehen eigene Käufertypen, Branchen und Situationen: über 1.000 realistische Gesprächskombinationen, passend zu deinem Markt.
Academy mit Lernpsychologie
Strukturierte Kurse, tägliche Mikro-Lektionen und Wiederholung im richtigen Abstand (Spaced Repetition), plus Level, Abzeichen und Streaks für die Motivation.
Echtgespräch-Analyse
Echte, aufgezeichnete Verkaufsgespräche hochladen und nach demselben Maßstab auswerten lassen wie das Training: Übung und Realität auf einer Skala.
Stimme statt Gesichts-Scan. Score statt Black Box.
Drei Stärken, die im DACH-Markt selten zusammenkommen, und die über den Rollout entscheiden.
Stimme, nicht Gesicht
sip.coach bewertet, was gesagt und wie gecoacht wird: nicht Mimik oder Emotionen. Emotionserkennung am Arbeitsplatz ist regulatorisch stark eingeschränkt (EU AI Act). Unser Voice-Ansatz kommt ganz ohne sie aus.
Auditierbarer Score
Drei KI-Bewertungsläufe, Median und ausgewiesene Streuung: jede Bewertung ist reproduzierbar und erklärbar. Kein Wert, den man auf Treu und Glauben hinnehmen muss.
Daten in Deutschland
Speicherung in Deutschland, DSGVO-konform, an den EU AI Act ausgerichtet. Manager sehen aggregierte Kennzahlen: einzelne Gespräche bleiben privat (betriebsrats-tauglich).
Jede Rolle hat ihren eigenen Gewinn
Ein Tool, drei klare Nutzenversprechen.
| Zielgruppe | Kern-Problem | Nutzen mit sip.coach |
|---|---|---|
| Verkäufer (SDR / AE) | Angst vor Absagen, wenig Zeit, unvorbereitet in Gespräche. | Sicherer Übungsraum: scheitern ohne Risiko fürs Quartal, gezielt üben, auch kurz vor dem wichtigen Termin. |
| Vertriebsleitung / Manager | Keine Zeit, jeden Call zu hören und jeden Rep einzeln zu coachen. | Coaching-Multiplikator: die KI übernimmt das Basis-Training, der Manager coacht die ausgewiesenen Lücken und die Deal-Strategie. |
| Enablement / HR | Inhalte veralten schnell, Trainings-ROI ist schwer belegbar. | Agiles Enablement: Playbooks und Personas selbst aktualisieren, Fortschritt messbar machen, auditierbar und nachvollziehbar. |
Was als Nächstes kommt
Unsere Vision: offen gekennzeichnet, weil wir nur versprechen, was wir auch halten.
Visuelle KI-Avatare
Geplant: KI-Gesprächspartner mit Gesicht und Mimik für noch mehr Präsenz im Roleplay, als optionale Erweiterung, ohne Emotions-Überwachung der Verkäufer.
Vertiefte Gesprächs-Analytik
In Arbeit: Sprechtempo, Pausen und Tonalität aus den Aufnahmen, zusätzlich zu den bereits gemessenen Kennzahlen.
Live-Assistenz im Gespräch
Vision: kontextbezogene Einwand-Hilfen während echter Kundengespräche, datenschutzkonform und mit klarer Einwilligung.
Fragen. Antworten. Klarheit.
Überzeug dich selbst: mit 2 Trainingsgesprächen gratis, 4 Wochen testen.
Keine Kreditkarte. Setup in 2 Minuten. DSGVO-konform, Speicherung in Deutschland.