Jede kritische Gesprächssituation.
Vorher geübt.
Vom ersten Cold-Call bis zur Preisverhandlung unter Druck: sip.coach bildet jede Situation des Sales-Cycles als KI-Rollenspiel ab, mit realistischen Einwänden, konsistentem 5-Dimensionen-Scoring und DSGVO-konformer Datenverarbeitung. Wähle deinen Fall und starte.
10 Situationen12 Käufertypendeutsches RechenzentrumDSGVO-konform
Ein Verkäufer, der „zu teuer" souverän kontert,
ist kein Zufall.
Verkaufskompetenz ist nicht eine Fähigkeit, sondern viele. Jede Situation verlangt eine andere. Wer Kaltakquise gut kann, bricht in der Preisverhandlung trotzdem ein. Deshalb trainiert sip.coach gezielt nach Situation: jede mit eigenem Gesprächsziel, eigenem Schwierigkeitsverlauf und einer Scoring-Gewichtung, die genau die Dimensionen misst, auf die es in diesem Moment ankommt.
Wähle den Fall, der dein Team kostet.
Vier Anwendungsfälle, in denen Gespräche am häufigsten kippen und am meisten zu gewinnen ist.
Kaltakquise üben
„Kein Interesse." Der Hörer liegt schon halb auf der Gabel.
Trainiere den Einstieg gegen sofortigen Widerstand: Gatekeeper passieren, in den ersten 15 Sekunden Relevanz schaffen, die häufigsten Abwimmel-Reflexe parieren. Übe an skeptischen, vielbeschäftigten und besserwisserischen Käufertypen, ohne echte Leads zu verbrennen.
Kaltakquise trainierenEinwandbehandlung trainieren
„Zu teuer." „Kein Bedarf." „Wir sind zufrieden." Der Verkäufer gibt nach.
Übe das Umkehren der klassischen Einwände: zuhören, den wahren Grund freilegen, mit Nutzen statt Rabatt kontern. Das Scoring erkennt, ob du den Einwand wirklich aufgegriffen oder nur überrollt hast und zeigt dir die fehlende Frage konkret an.
Einwandbehandlung trainierenPreisverhandlung trainieren
„Was geht beim Preis?" Der Rabatt-Reflex ist schneller als jedes Argument.
Lerne, den Wert zu verteidigen, statt den Preis zu senken: Anker setzen, Zugeständnisse an Gegenleistungen koppeln, das Gespräch von „Kosten" auf „Ergebnis" drehen. Übe gegen dominante und preisfokussierte Käufer, die jeden Nachlass sofort ausnutzen.
Preisverhandlung trainierenVertrieb-Onboarding
Sechs Wochen Einarbeitung. Der erste echte Call ist trotzdem ein Blindflug.
Bring neue Verkäufer strukturiert ins Gespräch: Academy-Theorie aus Bedarfsfragen-Methode, Lehren & Lenken und den Prinzipien der Überzeugungspsychologie, direkt gefolgt von Rollenspiel-Drills und messbarem Fortschritt. Manager sehen über das Team-Dashboard aggregierte Team-Kennzahlen; einzelne Gespräche bleiben standardmäßig privat.
Onboarding aufsetzen10 Situationen über den gesamten Sales-Cycle.
Die vier Schwerpunkte oben sind der Anfang. sip.coach bildet jede Phase ab, kombinierbar mit 12 Käufertypen über 10 Branchen zu über 1.000 realistischen Gesprächskombinationen.
Weitere Situationen erhalten eigene Detailseiten. Du brauchst eine Situation, die hier fehlt? Im Studio erstellst du eigene Situationen, Branchen und Personas, ohne Coding.
Üben. Bewerten. Verbessern.
Derselbe Ablauf für jede Situation. Der Inhalt passt sich an, das Prinzip bleibt.
Situation & Persona wählen
Kaltakquise, Einwandbehandlung, Preisverhandlung, kombiniert mit Käufertyp, Branche und Schwierigkeitsgrad. Die KI-Persona antwortet per natürlicher KI-Stimme in Echtzeit, mit echten Einwänden statt vorhersehbarem Skript.
Konsistent bewertet
Nach dem Gespräch: Scoring in 5 Dimensionen, situationsgewichtet. Die KI bewertet jede Dimension, der Gesamtscore wird deterministisch aggregiert, mit Self-Consistency-Bewertung (3 Bewertungsläufe, Median, ausgewiesene Bewertungs-Streuung). Jede Schwachstelle wird mit konkretem Texthinweis benannt, inklusive der verpassten Gelegenheiten.
Gezielt wiederholen
Die Lern-Wiederholung empfiehlt Drills mit Score unter 70 erneut. Über das Team-Dashboard sehen Manager aggregierte Skill-Gaps je Situation und weisen passende Academy-Module zu. Sie sehen aggregierte Team-Kennzahlen; einzelne Gespräche bleiben standardmäßig privat.
Jede Situation wird nach bewährter Methodik bewertet.
Du wählst einen von mehreren Bewertungsrahmen, sip.coach bewertet danach, transparent und nachvollziehbar. Die KI bewertet die einzelnen Dimensionen, der Gesamtscore wird deterministisch aggregiert. Genau diese Konsistenz unterscheidet sip.coach von Tools, die „irgendwie KI-bewertet" sind.
Die 5 Dimensionen (Bedarfsanalyse, Einwandbehandlung, Nutzenargumentation, Abschlussstärke und Gesprächsführung) werden je Situation unterschiedlich gewichtet. Ergänzt um objektive Metriken wie Redeanteil, Fragenrate und Weichmacher-Quote.
Fragen zu den Anwendungsfällen.
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