Funktionen

Sechs Module. Eine Plattform.
Vom Einwand bis zum Abschluss.

Ein KI-Kunde, der widerspricht. Ein Score, der für alle gleich misst. Lernen, das im Gespräch wieder da ist. Dazu eigene Szenarien, der Blick aufs Team und die Auswertung echter Kundengespräche. Drei Trainings kostenlos. Keine Kreditkarte.

Modul für Modul

Was in jedem Modul steckt.

Stichpunkt für Stichpunkt, ohne die Seite zu wechseln.

Voice-Roleplay mit echten Einwänden

Kein Skript. Die KI-Persona antwortet auf das, was du sagst, nicht auf das, was du hättest sagen sollen.

  • Natürliche Stimmen, kein Roboterklang
  • Hörbare Stimmung: begeistert, skeptisch oder gelassen, je nachdem, wie dein Gespräch läuft
  • Antwort in Echtzeit, ohne Wartepausen
  • 12 Persona-Typen, 10 Situationen, 10 Branchen: über 1.000 Gesprächskombinationen
  • Schwierigkeit einstellbar: von kooperativ bis hartnäckig
Live-Gespräch · Natürliche KI-Stimme

Eine Note, die du nachrechnen kannst

Jedes Gespräch wird dreimal bewertet. Es zählt der mittlere Wert, und wie weit die drei auseinanderlagen, steht dabei. Die Gesamtnote entsteht immer nach derselben Rechnung: nachvollziehbar und prüfbar.

  • Fünf Dimensionen: Bedarfsanalyse, Einwandbehandlung, Nutzenargumentation, Abschlussstärke, Gesprächsführung
  • Zu jeder Bewertung steht, worauf sie sich stützt
  • Acht Bewertungsrahmen zur Wahl, darunter Bedarfsfragen-Methode, Qualifizierungs-Raster, Lehren & Lenken und Schmerz-zuerst-Methode
  • Konkrete Hinweise je Schwachstelle: nicht „zu wenig Empathie“, sondern welcher Satz gefehlt hat
82
Gesamt-Score
Bedarfsfragen-Methode
Bedarfsanalyse
85
Einwandbehandlung
90
Nutzenargumentation
72
Abschlussstärke
80
Gesprächsführung
78

Studio: eigene Szenarien ohne Entwickler

Baue KI-Personas aus den Daten deiner Wunschkunden. Lege Situationen und Branchen fest und hinterlege deine Produktunterlagen als Wissensbasis.

  • Persona anlegen: Name, Rolle, Branche, Persönlichkeit, Einwandstil
  • Eigene Wissensbasis: deine Dokumente als Grundlage für die KI
  • Szenarien je Branche: genau für deine Wunschkunden
  • Ohne Programmieren: gemacht für Trainer und Vertriebsleiter
Neue Persona erstellen Name Michael Huber Funktion Head of Procurement Einwandstil Persona speichern Vorschau

Academy: Methodik, die bleibt

6 Kurse, über 40 Lern-Module, aufgebaut auf der Bedarfsfragen-Methode, Lehren & Lenken, der Überzeugungspsychologie und der Schmerz-zuerst-Methode. Wiederholung im richtigen Abstand sorgt dafür, dass Wissen sitzt.

  • 6 Kurse: Grundlagen, Bedarfsanalyse, Einwandbehandlung, Preisverhandlung, Abschluss, Branchen
  • Über 40 Lern-Module mit Lernpfad und sichtbarem Fortschritt
  • Kurze Lektionen: 5 bis 10 Minuten am Tag
  • Direkt mit dem Rollenspiel verknüpft: Theorie, dann sofort üben
Einwandbehandlung 8 Module 80% Bedarfsanalyse 8 Module 50% Preisverhandlung 7 Module 20% + 3 weitere Kurse

Team-Dashboard: Schwachstellen sehen, nicht raten

Wer in Preisverhandlungen einbricht. Wer bei der Bedarfsermittlung nachgibt. Sichtbar, ohne jedes Gespräch anzuhören.

  • Schwachstellen des Teams auf einen Blick, über alle Gespräche zusammengefasst
  • Trend über Wochen und Monate statt Momentaufnahme
  • Empfehlungen je Verkäufer: gezielte Academy-Module statt Gießkanne
Mitglied Trainings Ø Score AL Anna L. 24 86 TM Tom M. 18 79 SK Sara K. 31 91 JB Jan B. 12 68
8 Bewertungsrahmen
zur Wahl, je Training umschaltbar
1.000+ Gesprächskombinationen
12 Persönlichkeiten × 10 Branchen × 10 Situationen
40+ Academy-Module
in 6 Kursen
DE Datenspeicherung
in Deutschland
Sechs Module

Alles, was Vertriebstraining braucht.

Jeder Baustein für sich, zusammen ein Kreislauf.

Modul 01

Voice-Roleplay

KI-Gesprächspartner, die in Echtzeit sprechen und mit echten Einwänden kontern. Kein Skript, keine Roboterstimme. Du übst unter Gesprächsdruck, jederzeit und ohne Kollegen.

  • Natürliche Stimmen, Antwort in Echtzeit
  • 12 Persönlichkeiten: vom skeptischen bis zum preisfixierten Einkäufer
  • Deutsch mit Sie, Deutsch mit Du, Englisch
  • Schwierigkeit einstellbar, ein Training bis zu 15 Minuten
Modul 02

Scoring & Methodiken

Jede Dimension wird dreimal bewertet. Es zählt der mittlere Wert, die Abweichung steht dabei. Die Rechnung zum Gesamtwert ist festgelegt, keine Blackbox. Den Bewertungsrahmen wählst du.

  • 5 Dimensionen: Bedarfsanalyse, Einwandbehandlung, Nutzenargumentation, Abschlussstärke, Gesprächsführung
  • 8 Bewertungsrahmen: Bedarfsfragen-Methode, Qualifizierungs-Raster, Budget-&-Entscheidungs-Check, Schmerz-zuerst-Methode, Abschluss-Mindset, Lehren & Lenken, Kernbedarf-Methode, Bedarfsfragen-Methode mit Qualifizierungs-Raster
  • Messwerte: Redeanteil, Fragenanteil, Füllwörter, Weichmacher
  • Konkrete Hinweise je Schwachstelle, sofort umsetzbar
Modul 03

Academy

6 Kurse, über 40 Lern-Module, aufgebaut auf bewährten Vertriebsmethoden. Wiederholung im richtigen Abstand sorgt dafür, dass Wissen sitzt, statt zu verpuffen.

  • Je Modul: Artikel, Übung im Rollenspiel, optionales Quiz
  • Übungen mit weniger als 70 Punkten kommen von selbst wieder
  • Jede Lektion auch zum Anhören
  • Level, XP, Abzeichen, Tage-Serie
Modul 04

Studio

Der Baukasten für Trainer und Enablement. Eigene Personas, Branchen und Situationen aus deinen Kundendaten, ohne Entwickler.

  • Eigene Personas: Name, Titel, Temperament, Einwandstil, Stimme
  • Eigene Branchen und Situationen für deinen Markt
  • Entwurf per KI aus einem Freitext
  • Wissensbasis: deine Produktunterlagen fließen ins Rollenspiel
Modul 05

Team-Dashboard

Schwachstellen sehen statt raten. Wer in Preisverhandlungen einbricht, wer bei der Bedarfsanalyse nachgibt: sichtbar in den Team-Kennzahlen, ohne ein einziges Gespräch anzuhören.

  • Wöchentliche Score-Trends je Dimension
  • Die zwei schwächsten Dimensionen je Team
  • Plätze, Einladungen, Aufgaben, Rangliste (SSO auf Anfrage)
  • Einzelne Gespräche bleiben privat, Vorgesetzte sehen Team-Kennzahlen
Modul 06

Real-Call-Analyse

Vom Rollenspiel zum echten Gespräch. Echte Kundengespräche werden mit demselben Maßstab ausgewertet, den du aus dem Training kennst.

  • Gleicher Maßstab wie im Rollenspiel: vergleichbare Werte
  • Erkennt verpasste Chancen und offene Einwände
  • Verknüpft Schwachstellen mit passenden Academy-Übungen
  • Transkript einfügen oder Audiodatei hochladen
Ein Kreislauf

Die Module greifen ineinander.

Von der Lektion bis zum echten Gespräch, ohne Bruch.

Lernen Academy vermittelt die Methode: Lektion, Übung, Quiz.
Üben Voice-Roleplay bringt das Gelernte unter Gesprächsdruck.
Messen Scoring bewertet fünf Dimensionen, für alle gleich.
Steuern Team-Dashboard zeigt Schwachstellen, Real-Call-Analyse prüft das echte Gespräch.

Das Studio liegt quer über dem Kreislauf: Trainer legen dort eigene Personas, Branchen und Wissensbasen an und stimmen jeden Schritt auf den eigenen Markt ab.

Tiefer einsteigen

Jedes Modul hat eine eigene Seite mit Beispielen aus der Praxis.

Welches Modul in welchem Programm steckt

Häufige Fragen

Fragen zu den Funktionen.

Sechs Module, die ineinandergreifen: Voice-Roleplay (KI-Gespräche mit echten Einwänden), Scoring & Methodiken (fünf Dimensionen, ein Gesamtwert nach fester Rechnung, wählbare Bewertungsrahmen), Academy (6 Kurse, über 40 Lern-Module), Studio (eigene Personas, Branchen und Szenarien ohne Programmieren), Team-Dashboard (Schwachstellen des Teams, zusammengefasst) und Real-Call-Analyse (Auswertung echter Kundengespräche).
Voice-Roleplay und Scoring sind der Kern und in jedem Programm enthalten, auch in den drei kostenlosen Trainings. Die Academy steht ebenfalls in jedem Programm offen. Das Team-Dashboard gehört zu den Teamprogrammen TIP und HIP. Du startest mit dem Rollenspiel. Die Lektionen der Academy führen direkt hinein, der Score speist das Team-Dashboard.
Über 1.000 Gesprächskombinationen aus 12 Persönlichkeiten, 10 Branchen und 10 Situationen. Mit dem Studio legst du eigene Personas, Branchen und Situationen aus deinen Kundendaten an; die Zahl der Szenarien ist dann praktisch unbegrenzt.
Datenspeicherung in Deutschland. Einzelne Schritte, etwa Sprache-zu-Text und Text-zu-Sprache, laufen über Auftragsverarbeiter mit AV-Vertrag und EU-Standardvertragsklauseln, teils mit Verarbeitung in den USA. Vorgesetzte sehen Team-Kennzahlen; einzelne Gespräche bleiben privat, sofern der Nutzer sie nicht selbst teilt. Auskunft und Löschung nach Artikel 15 und 17 DSGVO sind umgesetzt. Die Bewertung ist am EU AI Act ausgerichtet. Für das Gespräch mit dem Betriebsrat gibt es ein Datenschutz-Factsheet (PDF).
Erstens der Score: Jede Bewertung läuft dreimal, gewertet wird der mittlere Wert, die Streuung wird ausgewiesen. Die Rechnung zum Gesamtwert ist festgelegt und nachvollziehbar. Zweitens die Tiefe: Academy, Studio und Real-Call-Analyse gehen über das reine Rollenspiel hinaus. Drittens die Datenspeicherung in Deutschland, ein Punkt für Versicherungen, Banken und das Gesundheitswesen.

Drei Trainings. Keine Kreditkarte. Zwei Minuten bis zum ersten.

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