Hinter sip.coach steht die ESTAYA Beyond GmbH. Wir bauen Vertriebstraining, bei dem Gesprächsqualität kein Bauchgefühl ist, sondern ein Score: messbar, vergleichbar, nachprüfbar. Entwickelt in Deutschland.
Drei Trainings kostenlos. Keine Kreditkarte.Datenspeicherung in Deutschland
Idee und Methodik stammen von Roland Hölscher. Den ersten Prototyp haben Roland Hölscher und Ron Autenrieb angestoßen. Die ESTAYA Beyond GmbH baut daraus das Produkt.
Christopher Blaschke hat Mathematik, Physik, Jura und Betriebswirtschaft studiert. Davor hat er als Mitgründer und Geschäftsführer ein KI-Software-Unternehmen aufgebaut und DAX-Konzerne wie Mittelständler beraten. Bei ESTAYA Beyond verantwortet er Architektur und Produktentwicklung von sip.coach.
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Roland Hölscher hat über 25 Jahre B2B-Softwarevertrieb geführt: Aufbau des US-Geschäfts von arcplan, CEO der arcplan-Gruppe, Executive Vice President bei Longview Solutions, Chief Revenue Officer bei BARC. Heute berät er von Düsseldorf aus und verantwortet bei sip.coach die Vertriebsmethodik und die fachliche Produktrichtung.
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Ron Autenrieb hat am ersten Konzept von sip.coach mitgearbeitet. Heute begleitet er das Projekt als Berater.
LinkedIn-Profil →Vertriebstraining war jahrzehntelang Bauchgefühl. Wir bauen das Gegenteil: ein Training, dessen Fortschritt man sehen, messen und belegen kann.
Verkäufer üben mit KI-Kunden, die antworten wie echte. Jedes Gespräch bekommt einen Score über fünf Dimensionen. So wird aus Übung ein Verlauf, den man zeigen kann.
Sie prägen jede Produktentscheidung, vom Score bis zum Speicherort.
Ein Urteil aus dem Bauch skaliert nicht und vergleicht nicht. Deshalb ein Score, der für alle gleich misst und den man nachprüfen kann. Das ist die gemeinsame Sprache für Gesprächsqualität.
Verkaufsgespräche enthalten Geschäfts- und Personendaten. Wo sie liegen und wer sie sieht, ist für uns keine Einstellung, sondern eine Entscheidung. Datenspeicherung in Deutschland. Vorgesetzte sehen nur das Team.
Der Score misst nach anerkannten Verkaufsmethoden: Bedarfsfragen-Methode, Qualifizierungs-Raster, Schmerz-zuerst-Methode, Lehren & Lenken, Kernbedarf-Methode, Abschluss-Mindset, Budget-&-Entscheidungs-Check. Nichts davon haben wir erfunden.
Für Versicherungen, Banken und das Gesundheitswesen ist das keine Kür, sondern Einkaufsbedingung. sip.coach ist von Anfang an so gebaut.
Vier Angaben zum Lieferumfang, keine Wirkungszahlen.
sip.coach ist aus einer Beobachtung entstanden: Vertriebsteams üben zu wenig, weil Üben teuer, unangenehm und schlecht messbar ist. Das ändern wir.
Kein Vorgesetzter bewertet zwei Gespräche gleich. Der Kollege im Rollenspiel kennt den Pitch und spielt das Spiel, nicht den Kunden. Es fehlte ein Maßstab.
Die KI bewertet fünf Dimensionen, für alle gleich. Das kann man nachrechnen, auch Compliance und Betriebsrat.
Nicht nachträglich angebaut, sondern Teil der Architektur: Speicherort, Auftragsverarbeiter, Auskunft und Löschung.
Voice-Roleplay, Scoring, Studio, Academy und Team-Dashboard. Gebaut von der ESTAYA Beyond GmbH für Vertriebsteams im DACH-Raum.
Keine Warteschleife. Du erreichst uns direkt.
Fragen zum Produkt, zum Datenschutz oder zur ESTAYA Beyond GmbH? Schreib uns. Wir antworten persönlich.
hello@sip.coach →Du willst sip.coach im Team einführen? Wir zeigen dir Team-Dashboard, Studio und den Weg zur Freigabe, samt Datenschutz-Factsheet (PDF) für den Betriebsrat.
demo@sip.coach →Zwei Minuten bis zum ersten Training.