Sieh, wo dein Team einbricht. Nicht, was es sagt.
Übungen zuweisen, Rangliste, Trend je Kompetenz: alles auf einer Seite. Du siehst Team-Kennzahlen, kein einzelnes Gespräch.
Drei Trainings kostenlos. Keine Kreditkarte.Datenspeicherung in Deutschland
Du siehst, wo dein Team systematisch scheitert, ohne ein einziges Gespräch zu hören.
Kein Vorgesetzter bewertet zwei Gespräche gleich. Das Dashboard rechnet jedes Training in dieselben fünf Werte um und zeigt je Verkäufer die zwei schwächsten als Lücke.
Vier Werkzeuge. Eine Ansicht.
Zuweisen, vergleichen, Trend lesen, Lücken schließen.
Übungen zuweisen
Einzelnen Verkäufern oder dem ganzen Team: Gesprächspartner, Branche, Situation oder Lernmodul. Der Vorschlag folgt der schwächsten Dimension. Jeder übt seine Lücke.
Rangliste & Aktivität
Nach Durchschnitt und Zahl der Trainings. Du siehst, wer übt, wer besser wird und wer stehen bleibt. Ohne ein Gespräch zu hören.
Trend je Kompetenz
Wochenwerte für Bedarfsanalyse, Einwandbehandlung, Nutzenargumentation, Abschlussstärke und Gesprächsführung. Für das Team zusammengefasst, über Wochen vergleichbar.
Lücken erkennen
Die zwei schwächsten Dimensionen je Verkäufer sind markiert, dazu die meistgenutzten Gesprächspartner. Du weißt, ob das Team in der Preisverhandlung einbricht oder in der Bedarfsanalyse nachgibt.
Vorgesetzte sehen Kennzahlen. Einzelne Gespräche bleiben privat.
Die Rechte sind bewusst eng geschnitten. Was ihr für die Freigabe braucht, liegt bereit.
- Durchschnitt und Trend je Verkäufer und Team
- Werte je Dimension: Bedarfsanalyse, Einwände, Nutzen, Abschluss, Gesprächsführung
- Die zwei schwächsten Dimensionen und die meistgenutzten Gesprächspartner
- Zahl der Trainings: wer übt, wer pausiert
- Transkripte einzelner Gespräche
- Tonaufnahmen und die Stimme des Verkäufers
- Einzelne Sätze oder Formulierungen
- Mithören laufender Trainings
Jede Bewertung läuft dreimal, gewertet wird der Median, die Streuung wird ausgewiesen. Die Zusammenrechnung zum Gesamtwert ist festgelegt und nachvollziehbar. Für das Gespräch mit dem Betriebsrat liegt ein Datenschutz-Factsheet (PDF) bereit.
Gezieltes Training statt Gießkanne.
Nicht allen dieselbe Übung, sondern jedem seine Lücke. sip.coach schlägt je Verkäufer ein Szenario aus zwölf Gesprächspartnern, zehn Branchen und zehn Situationen vor. Du bestätigst oder änderst es mit einem Klick.
- Zuweisung an einzelne Verkäufer oder das gesamte Team
- Vorschlag folgt der schwächsten Dimension
- Lernmodule und Rollenspiele kombinierbar
- Trainingskontingent je Platz verteilbar
Fünf Dimensionen. Eine ehrliche Diagnose.
Jedes Training fließt in dieselben fünf Dimensionen. Über das Team gerechnet zeigt sich, wo es stark ist und wo es systematisch nachgibt. Die zwei niedrigsten Werte sind markiert: dort setzt die nächste Zuweisung an.
- Wöchentliche Trends statt Momentaufnahmen
- Ein Score, der für alle gleich misst
- Ein Bewertungsrahmen für das ganze Team, etwa Bedarfsfragen-Methode oder Qualifizierungs-Raster
Was im Bericht steht.
je Verkäufer und Team
bis der Verkäufer sie teilt
inkl. Management-Dashboard
Auftragsverarbeiter mit AV-Vertrag
Team-Dashboard: Fragen & Antworten.
Woher die Werte kommen.
Drei Bausteine liefern, was das Dashboard zeigt.
Alle Funktionen im Überblick: Funktionen.
Sieh die Lücken deines Teams. Diese Woche.
Im Teamprogramm TIP enthalten. Team-Kennzahlen statt Einzelüberwachung.
Lieber erst selbst üben? Drei Trainings kostenlos. Keine Kreditkarte.