Kaltakquise üben, bis der Erstkontakt sitzt.

Du wählst die Situation „Kaltakquise“ oder „Gatekeeper“, dazu eine Branche und einen Käufertyp, etwa den vielbeschäftigten Entscheider oder den Skeptiker. Dann startest du ein echtes Sprachgespräch: Die KI antwortet in Echtzeit mit Abwehrsätzen wie „Schicken Sie mir was per Mail“ oder „Wir haben kein Interesse“. Nach dem Anruf bekommst du sofort einen Score über fünf Dimensionen und konkrete Hinweise, was beim Erstkontakt besser sein muss.

Ja. „Gatekeeper“ ist eine eigene Situation. Du übst, am Vorzimmer, an der Assistenz oder an der Zentrale vorbeizukommen, ohne zu drängen, und in einem Satz so viel Relevanz zu schaffen, dass durchgestellt wird. Die KI spielt den Gatekeeper realistisch: höflich abblockend, nach dem Anlass fragend, mit „Kennen Sie ihn persönlich?“ prüfend.

Nein. Das Training läuft nur gegen KI-Gesprächspartner. Du verbrennst keine echten Kontakte, keine Telefonliste und keinen ersten Eindruck. Denselben Erstkontakt kannst du zehnmal hintereinander üben, bis Einstieg und Nutzensatz sitzen.

sip.coach bewertet fünf Dimensionen: Bedarfsanalyse, Einwandbehandlung, Nutzenargumentation, Abschlussstärke und Gesprächsführung. Jede Bewertung läuft dreimal, gewertet wird der Median, die Streuung wird ausgewiesen. Dazu kommen Messwerte zum Gespräch: Redeanteil, Fragenrate, Füllwörter und Weichmacher. Gerade in der Kaltakquise zeigt das ohne Beschönigung, ob du in den ersten 20 Sekunden Relevanz aufgebaut oder nur deinen Pitch abgespult hast.

Für den Erstkontakt wählst du meist die Bedarfsfragen-Methode (Situation · Problem · Auswirkung · Nutzen), die Schmerz-zuerst-Methode oder das Abschluss-Mindset mit seinem Blick auf Verbindlichkeit. Wählbar sind außerdem das Qualifizierungs-Raster und der Budget-&-Entscheidungs-Check. Du entscheidest, nach welchem Rahmen dein Gespräch bewertet wird.

Ja. Die Daten werden in Deutschland gespeichert; einzelne Schritte, etwa die Sprachverarbeitung, laufen über Auftragsverarbeiter mit AV-Vertrag und EU-Standardvertragsklauseln. Auskunft und Löschung nach Artikel 15 und 17 sind umgesetzt, die Bewertung ist am EU AI Act ausgerichtet. Vertriebsleiter sehen Team-Kennzahlen; einzelne Gespräche bleiben privat, sofern du sie nicht selbst teilst. Damit ist das Training auch für Versicherungen, Banken und den Betriebsrat freigabefähig.