Vertrieb Onboarding, das nach Wochen produktiv macht, nicht nach Monaten.

Neue Vertriebler üben ab Tag eins reale Gesprächssituationen mit KI-Personas: Kaltakquise, Discovery, Einwandbehandlung, Preisverhandlung und Abschluss. Statt auf den nächsten freien Termin mit einem Senior zu warten, trainieren sie on-demand und so oft sie wollen (bis zu 40 Sessions pro Tag). Nach jeder Session zeigt das deterministisch aggregierte 5-Dimensionen-Scoring konkret, was sitzt und woran sie noch arbeiten müssen. So entsteht echte Gesprächssicherheit, bevor der erste echte Lead verbrannt wird.

Du legst den Bewertungsrahmen für das Onboarding fest: Bedarfsfragen-Methode, Qualifizierungs-Raster, Budget-&-Entscheidungs-Check, Schmerz-zuerst-Methode, Bedarfsfragen+Qualifizierung oder Abschluss-Mindset. Alle neuen Vertriebler werden nach denselben Kriterien bewertet und lernen dieselbe Gesprächsstruktur. Die Academy mit über 40 Lern-Modulen liefert dazu die kuratierte Theorie aus Bedarfsanalyse, Einwandbehandlung, Überzeugungspsychologie und Lerngewohnheiten. Theorie und Übung verzahnen sich. Jede neue Person startet mit demselben Playbook.

Das Team-Dashboard zeigt wöchentliche Score-Trends, aggregierte Dimensionen und die zwei schwächsten Skill-Gaps je Vertriebler, DSGVO-konform. Manager sehen aggregierte Team-Kennzahlen; einzelne Gespräche bleiben standardmäßig privat. Du siehst, wer in der Einarbeitung welche Gesprächsphase noch nicht beherrscht, und kannst gezielt Academy-Module empfehlen. Ein Onboarding gilt als erfolgreich, wenn ein Vertriebler über alle fünf Dimensionen einen stabilen Zielscore erreicht, nicht weil er drei Wochen anwesend war.

Ja, dafür gibt es das Studio. Du erstellst eigene Personas aus echten ICP-Daten, definierst branchenspezifische Situationen und hinterlegst euren Produkt-Content als RAG-Wissensbasis. So üben neue Vertriebler nicht an generischen Beispielen, sondern an genau den Einwänden, die in eurem Markt wirklich kommen. Kein Coding nötig: das Studio ist für Trainer und Enablement-Teams gebaut.

Ja. Speicherung in Deutschland; einzelne Verarbeitungsschritte (Sprach-KI) erfolgen über sorgfältig ausgewählte Auftragsverarbeiter, abgesichert per AV-Vertrag und EU-Standardvertragsklauseln. sip.coach erfüllt DSGVO Art. 15 und 17 und ist an den Anforderungen des EU AI Act ausgerichtet. Das Reporting im Team-Dashboard ist aggregiert: Manager sehen aggregierte Team-Kennzahlen; einzelne Gespräche bleiben standardmäßig privat. Die Aggregation des Scorings ist deterministisch und auditierbar. Für Rollout-Gespräche mit dem Betriebsrat stellen wir auf Anfrage ein Datenschutz-Factsheet bereit.